Abogados Laborales para Trabajadores: Defendemos tu trabajo, tus derechos y lo que te corresponde.
No permitas que tu empleador juegue con tu esfuerzo. En G&S Consultores nivelamos la balanza a tu favor. Te asesoramos con la máxima reserva y firmeza para que cobres todas y cada una de las indemnizaciones que por ley te corresponden. Si hubo abuso, hay defensa.
Acá te ayudamos.
DESPIDOS Y FINIQUITOS
¿Te despidieron por "Necesidades de la Empresa"?
El 80% de las veces, esta causal es falsa y se usa para pagar menos, descontándote cantidades de AFC. Demandamos a tu empleador por Despido Injustificado para exigir que te paguen el recargo legal sobre tus años de servicio. No regales tu plata.
¿Te presionan para firmar tu Finiquito hoy?(Reserva de Derechos)
¡Detente! Si firmas sin escribir la Reserva de Derechos, pierdes para siempre la opción de demandar, incluso si te pagaron mal. Te asesoramos gratis sobre qué escribir exactamente con tu puño y letra antes de firmar en la notaría.
¿Te despidieron, pero te deben cotizaciones? (Ley Bustos / Nulidad del Despido)
Si te despidieron y tienes lagunas en AFP, Fonasa o AFC, tu despido es nulo (Ley Bustos). Presentamos la demanda para que la empresa esté obligada a seguirte pagando tu sueldo mensual íntegro hasta que paguen la última cotización
atrasada.
¿Te aburriste de los abusos y quieres irte? (Autodespido / Despido Indirecto)
Si no te pagan el sueldo, no te imponen o te maltratan física o psicologicamente, no renuncies. Tramitamos tu Autodespido. Legalmente, tú pones término al contrato por culpa del empleador, obligándolos a pagarte las mismas indemnizaciones que si te hubieran despedido.
DIGNIDAD, ACOSO Y DISCRIMINACIÓN
¿Estás sufriendo Acoso Laboral o Violencia? (Ley Karin)
Nadie debe enfermarse por ir a trabajar. Con la Ley Karin, te representamos para activar las denuncias, exigir medidas de protección inmediatas a tu favor y demandar altas indemnizaciones si la empresa fue cómplice o no te protegió.
¿Te discriminaron o vulneraron tu intimidad? (Tutela Laboral)
¿Te revisaron el celular, te instalaron cámaras ilegales, o te discriminaron por edad, género o salud? Presentamos una Acción de Tutela Laboral. Es la demanda más dura del sistema y busca reparar el daño moral con indemnizaciones de entre 6 a 11
sueldos completos para ti.
¿Sufriste un Accidente del Trabajo grave? (Responsabilidad del Empleador)
Si te accidentaste porque la empresa no te dio elementos de seguridad (EPP) o capacitación, demandamos por Responsabilidad Civil del Empleador. Exigimos una indemnización real por tu daño físico, lucro cesante y daño moral.
¿Te desvincularon estando embarazada o con licencia (Vulneración de Fuero)
Despedir a una mujer con Fuero Maternal, o a un trabajador con Fuero Sindical o Licencia Médica activa, es ilegal. Demandamos tu reincorporación inmediata o el
pago total de los meses que restaban de tu fuero.
CONTRATOS FANTASMA Y DEUDAS
¿Das boleta de honorarios, pero cumples horario?
Si tienes jefe, horario y correo corporativo, eres un empleado, no un prestador de servicios. Demandamos para que los tribunales reconozcan tu relación laboral. La empresa deberá pagarte años de servicio, vacaciones y cotizaciones atrasadas.
¿Te obligaron a renunciar bajo amenazas? (Renuncia Forzada)
Si te encerraron en una oficina y te dijeron "renuncias o te echamos sin nada", nosotros te ayudamos. Llevamos tu caso a tribunales para anular esa renuncia forzada y transformarla en un despido con derecho a indemnización.
¿Te cambiaron de sucursal, horario o te bajaron el sueldo? (Ius Variandi Abusivo)
Tu empleador no puede cambiar las reglas del juego de forma unilateral si eso te perjudica económicamente o destruye tu vida familiar. Reclamamos este abuso para que se respeten tus condiciones originales de contrato.
¿Trabajas horas extras y no te las pagan? (Cobro de Prestaciones)
Tu tiempo libre vale oro. Si te hacen quedarte después de la hora o trabajar fines de semana sin el recargo legal del 50%, calculamos toda la deuda acumulada y presentamos la demanda de Cobro de Prestaciones para recuperar tu dinero.
Personas - Derecho Laboral
Para demandar por despido injustificado o tutela laboral, tienes un plazo legal máximo de 60 días hábiles. Si dejas pasar el tiempo, pierdes todo tu derecho a reclamo y a tu dinero. Trabajamos a resultado (Cuota Litis): En la mayoría de los casos de despido, solo cobramos nuestros honorarios si tú ganas el juicio o llegamos a un buen acuerdo. Si tú no cobras, nosotros tampoco. No tienes nada que perder. Consulta de evaluación de casos GRATIS para trabajadores.
Nuestro estudio jurídico entrega asesoría integral en derecho laboral, acompañando a trabajadores en la defensa de sus derechos, siempre conforme a la normativa vigente. Brindamos apoyo permanente en instancias judiciales y extrajudiciales, resguardando los intereses de nuestros clientes y buscando soluciones justas frente a conflictos laborales. Asimismo, asistimos en materias como contratos de trabajo, jornadas y remuneraciones, despidos injustificados, finiquitos y situaciones de acoso laboral, en el marco de la Ley Karin.