Autodespido en Chile: cuándo procede y qué dice el Código del Trabajo
Derecho Laboral y protección del trabajador frente a incumplimientos graves del empleador
El autodespido permite al trabajador poner término a su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones legales o contractuales.
Esta figura se encuentra expresamente regulada en el Código del Trabajo y permite al trabajador acceder a las mismas indemnizaciones que corresponderían en un despido injustificado, siempre que se ejerza correctamente y con respaldo legal.
Regulación del autodespido según el Código del Trabajo
El autodespido está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, el cual establece que el trabajador puede poner término al contrato cuando el empleador incurre en alguna de las causales del artículo 160, siempre que dichas conductas sean imputables al empleador. Siendo las más utilizadas en casos de autodespidos las siguientes:
1.- Artículo 160 N°1 letra a)
Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.
2.- Artículo 160 N°1 letra b)
Conductas de acoso laboral o acoso sexual ejercidas por el empleador o por quienes lo representen.
3.- Artículo 160 N°7
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, causal ampliamente utilizada en casos de:
- No pago o pago tardío de remuneraciones
- No pago de cotizaciones previsionales
- Modificación unilateral de funciones
- Vulneración de condiciones esenciales del contrato
Requisitos formales para ejercer el autodespido
El artículo 171 del Código del Trabajo exige cumplir ciertos requisitos esenciales:
- Comunicar el término del contrato por escrito (carta de autodespido).
- Indicar claramente la causal legal invocada (art. 160 correspondiente).
- Describir los hechos que fundamentan el autodespido.
- Presentar demanda judicial dentro del plazo legal (Siendo este 60 días, contados desde el termino de la relación laboral)
Un error en la causal, en los hechos o en los plazos puede provocar el rechazo de la demanda, razón por la cual la asesoría de un abogado laboral es clave.
Indemnizaciones que proceden en caso de autodespido
Si el tribunal acoge la demanda de autodespido, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Recargos legales aplicables según la causal invocada.
- Pago de remuneraciones, vacaciones y cotizaciones adeudadas.
Todo esto se encuentra respaldado por el artículo 171 del Código del Trabajo, que equipara el autodespido a un despido injustificado cuando se acredita el incumplimiento del empleador.
Importancia de contar con un abogado laboral
El autodespido es una de las acciones más técnicas del Derecho Laboral chileno. Una mala fundamentación jurídica, una causal incorrecta o una carta mal redactada pueden significar la pérdida total de las indemnizaciones.
En G&S Abogados y Consultores, asesoramos a trabajadores en todo el proceso de autodespido conforme al Código del Trabajo, evaluando la viabilidad legal del caso, redactando correctamente la carta de término y representando al trabajador ante los tribunales laborales.
Si estás enfrentando una situación laboral injusta, en G&S Abogados y Consultores podemos ayudarte a evaluar tu caso y actuar de forma segura.
Asesoría legal en Autodespidos y Derecho Laboral
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